屋根の上にも縁の下の力もちがいます ～企業規模で挑戦の大きさを図るのはもったいない～
弊社は、社員数16名と決して人数の多い企業ではありませんが、「挑戦」にこだわるなら申し分ない環境を用意する自信があります。
これまでに上がった屋根の数が5000を超える社員や、お客様と深い信頼関係を構築して家族のように接する社員、洗練された技術で瓦屋根の修理を実現する社員など、たくさんの挑戦をしてきた社員の実力は、様々なお客様からお墨付きを頂いています。
時代や暮らしの変化に伴い瓦のニーズが減少していることも事実ですが、弊社代表の松澤はこの状況をチャンスと捉え、日本だけでなく海外にも挑戦するフィールドを置くことを決めました。海外からも「安心・安全に暮らしたい」「快適な生活環境を取り戻したい」「生活を豊かにしたい」といったラブコールをいただき、いつでもお客様のもとに向かう準備をしています。ただ一つ必要なのは、一緒に向かってくれる仲間たちです。自分を鍛え上げすぐにでも活躍したい、会社のネームバリューではなく挑戦の大きさで勝負したい、世界で自分を試してみたい、洗練された技術を手にしたい。そんなあなたの挑戦を弊社はお待ちしています。
成長やキャリアビジョンに応じて様々なステップを用意しています。
マツザワ瓦店の専属として技術を磨くも良し。
培った経験を武器に独立（起業）するも良し。
会社としても社員の夢を叶えるためにバックアップしていきます。
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2016年に開校。入社後、3ヶ月の基本訓練、実践訓練で技術を学び全国から集まる仲間と絆も築く。地域の方からサポートをいただきながら社会的自立も目指します。
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太陽光パネルメーカーの研修に参加し、施工者の証明となるIDを取得。 新工法が出たときなど、その都度研修を受けることで幅広く対応できる技術と知識をつけます。
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ケガなく安全に工事ができるよう安全衛生教育を受けます。 危険予知の意識を持って工事することで、安全な現場が保たれます。
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もしもの時に備えた講習を受けます。業務中に限らず、日常生活でも生かされる知識です。
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毎月1回全社員が集まる時間を設け会議を行います。
各部門から報告をいただき社内の情報共有、コミュニケーションの時間としています。 -
毎月12月にお客様を招いて来期の活動計画を発表します。
新入社員さんの紹介もこの場でさせていただきます。終わった後は懇親会。
新入社員さんとの交流と１年間の労いの時間となります。
